Na pewno na te, które pomogą Ci założyć organizację non-profit, określić jej cele, misję i wizję. Istotne mogą być również te warsztaty, które nauczą Cię skutecznego zarządzania ludźmi i projektami, dzięki czemu uda Ci się zbudować zaangażowany zespół. A także szkolenia dla Twoich współpracowników i wolontariuszy w organizacjach pozarządowych 72 5. Budżet jako narzędzie zarządzania finansami w organizacjach pozarządowych 81 Rozdział 2 Teoretyczne zagadnienia prawabbilansowego organizacjibpozarządowych 85 1. Istota rachunkowości i jej regulacje prawne 85 2. Dokumentacja zasad (polityki) rachunkowości 95 3. Studia niestacjonarne w uczelniach publicznych oraz studia oferowane przez prywatne szkoły wyższe są zazwyczaj płatne. Uniwersytet Łódzki: 3800 zł. Społeczna Akademia Nauk w Łodzi: od 3600 zł. Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi: 4800 zł. *Ceny za pierwszy rok studiów niestacjonarnych (rekrutacja 2023/2024). 61 P. Frączak, Karta zasad działania organizacji pozarządowych. Analiza zapisów i praktyki, [w:] M. Kozieł (red.), Etyka w organizacjach pozarządowych. Standardy w praktyce funkcjonowania organizacji pozarządowych, Ogólnopolska Federacja Organizacji Pozarządowych, Warszawa 2005, s. 16-17. R. Sobiech, Informator o Organizacjach Pozarządowych i Instytucjach Publicznych Szczecinka, Szczecinek 1999, s.9-10. [3] M. Świętczak (red), Biała księga prawa dla organizacji pozarządowych, Warszawa 2002, 7-8. w placówkach dla bezdomnych, alkoholików i narkomanów; w zakładach karnych; w ośrodkach dla uchodźców oraz w organizacjach pozarządowych zajmujących się diagnozowaniem i przeciwdziałaniem wyżej wymienionym problemom; a ta kże do pracy z rodzinami zastępczymi oraz do podejmowania samodzielnej działalności w obszarze usług W: W. Szymczak (red.), Współ-czesne wyzwania i metody pracy socjalnej. Lublin: Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II. Szmagalski, J. (2012). Kształcenie do pracy socjalnej w Polsce po 1989 roku. W: M. Rym- sza (red.), Pracownicy socjalni i praca socjalna w Polsce. Między służbą społeczną a urzędem. 6YhM. W piątek ponad sto organizacji pozarządowych z całej Polski będzie dyskutować na temat wsparcia finansowego przez Unię Europejską – poinformowała Róża Thun, poseł do Parlamentu Europejskiego. Jak informuje posłanka UE ma przeznaczyć dwa miliardy euro dla organizacji pozarządowych działających na rzecz społeczeństwa obywatelskiego. Z tej kwoty 850 milionów ma zostać przeznaczanych dla organizacji działających regionalnie i lokalnie. Ten nowy program o nazwie „Prawa i wartości” zostanie zaprezentowany w Krakowie podczas konferencji na Uniwersytecie Jagiellońskim. – Wspólna Europa to nie tylko infrastruktura i relacje gospodarcze. To nade wszystko wartości budujące silne i nowoczesne społeczeństwo. Równouprawnienie, tolerancja, wymiana między kulturowa, demokratyczny dialog, wsparcie i promocja kultury lokalnej, regionalnej i europejskiej, uczestnictwo obywateli w procesie podejmowania decyzji, praworządność - na tych wartościach budowany jest europejski ład. Organizacje pozarządowe otrzymają teraz skuteczne narzędzie ich promowania – informuje Róża Thun. Posłanka zaznacza, że decyzję o stworzeniu programu „Prawa i wartości” Parlament Europejski przegłosował na styczniowej sesji plenarnej. Do Krakowa (w piątek 8 lutego) przyjadą współautorzy programu: Michał Boni – poseł do Parlamentu Europejskiego oraz Jan Jakub Chromiec – ekspert Forum Idei Fundacji Batorego. Podzielą się szczegółami dot. programu oraz omówią cele i założenia stojące za pomysłem zbudowania nowego mechanizmu wsparcia. Organizatorami konferencji jest europosłanka Róża Thun oraz Instytut Europeistyki UJ. Miejsce konferencji: Uniwersytet Jagielloński, Wydział Prawa i Administracji, ul. Krupnicza 33a, Kraków. MUZEUM HISTORYCZNE MIASTA KRAKOWA DYREKTOR OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO ASYSTENT MUZEALNY KOORDYNATOR WOLONTARIATU W SEKCJI DZIAŁAŃ SPOŁECZNOŚCIOWYCH (NR REF. MHK-01/11/2021)1. Wymagania formalne: wykształcenie wyższe, udokumentowane doświadczenie zawodowe w pracy jako koordynator wolontariatu lub na podobnym stanowisku, znajomość Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie ( z dnia z późn. zm.), umiejętności interpersonalne pomagające w tworzeniu i inspirowaniu zespołu, komunikatywność, umiejętność nawiązywania i utrzymywania partnerstwa, znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, praktyczna umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office, narzędzia Google). 2. Wymagania dodatkowe (nieobligatoryjne): udokumentowane doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych lub na rzecz organizacji pozarządowych, wiedza na temat organizacji pozarządowych w Krakowie, udokumentowane kursy/szkolenia/studia podyplomowe z zarządzania projektami, zainteresowanie historią i kulturą Krakowa. 3. Zakres obowiązków: koordynowanie wolontariatu w Muzeum Krakowa ( weryfikowanie potrzeb i tworzenie ofert dla wolontariuszy, prowadzenie naboru wolontariuszy, wdrażanie wolontariuszy, bieżąca współpraca z wolontariuszami, dbanie o dobre relacje w grupie, ewaluacja zadań, współpraca w temacie wolontariatu z komórkami Muzeum Krakowa), współpraca ze społecznościami zgromadzonymi wokół Muzeum Krakowa, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji pozarządowych ( organizowanie wydarzeń o charakterze partycypacyjnym i sieciującym), udział w pracach zespołów projektowych, wystaw i wydarzeń muzealnych, przede wszystkim w zakresie partycypacji, prowadzenie samodzielnej pracy badawczej i popularyzatorskiej, w szczególności związanej z powyższym zakresem obowiązków. 4. Warunki pracy i płacy: rodzaj umowy – umowa o pracę, wymiar czasu pracy – pełny etat, miejsce pracy – Muzeum Historyczne Miasta Krakowa, Pałac Krzysztofory, Rynek Główny 35, godziny pracy- zgodnie z harmonogramem (równoważny system czasu pracy). 5. Oferujemy: ciekawą pracę w renomowanej, dynamicznie rozwijającej się instytucji kultury, stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia zawodowego, pakiet świadczeń socjalnych i motywacyjnych, możliwość rozwoju zawodowego. 6. Wymagane dokumenty: CV wraz z oświadczeniem zawierającym zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Muzeum Historyczne Miasta Krakowa z siedzibą w Krakowie, Rynek Główny 35, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych list motywacyjny 7. Termin i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą elektroniczną na adres: praca@ lub złożyć w sekretariacie Muzeum Historycznego Miasta Krakowa – Pałac Krzysztofory, Rynek Główny 35 w nieprzekraczalnym terminie do dnia r. z adnotacją: „Oferta na stanowisko: asystent muzealny – koordynator wolontariatu” O terminie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych wybrani kandydaci będą informowani telefonicznie. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej MHK − Informujemy, że odpowiadamy tylko na wybrane oferty i nie zwracamy przesłanych dokumentów. 8. Ilość etatów - 1 Dyrektor Michał Niezabitowski Osoby przesyłające swoje dokumenty aplikacyjne w związku z naborem na stanowisko asystent muzealny – koordynator wolontariatu prosimy o zapoznanie się z poniższą klauzulą informacyjną oraz umieszczenie w aplikacji rekrutacyjnej (CV) poniższego oświadczenia, bez którego aplikacja nie będzie mogła być rozpoznana. Klauzula informacyjna Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej Rozporządzeniem lub RODO pragniemy poinformować, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Muzeum Historyczne Miasta Krakowa z siedzibą w Krakowie (31-011), ul. Rynek Główny 35. Dane kontaktowe Administratora są następujące: e-mail: dyrekcja@ nr tel.: 12 619-23-02 2. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych są następujące: e-mail: iod@ adres do korespondencji: Rynek Główny 35, 31-011 Kraków 3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowisko pracy asystent muzealny – koordynator wolontariatu, a za wyraźną Pani/Pana zgodą dodatkowo w przyszłych procesach rekrutacyjnych organizowanych przez Muzeum Historyczne Miasta Krakowa na takie same lub podobne stanowiska pracy. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych stanowi art. 22¹ §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. a), b), c) RODO. 4. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych są: pracownicy działu kadr Administratora, Komisja Rekrutacyjna, kadra kierownicza Administratora decydująca o zatrudnieniu. 5. Dane osobowe zawarte w Pani/Pana dokumentach aplikacyjnych przechowywane będą do czasu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko asystent muzealny – koordynator wolontariatu, a w przypadku, jeżeli Pani/Pan wyrazi zgodę na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych na takie same lub podobne stanowiska pracy – do czasu ich zakończenia, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji. 6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w każdym czasie, z tym zastrzeżeniem, że cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W takich sytuacjach prosimy o bezpośredni kontakt z inspektorem ochrony danych Administratora, zgodnie z danymi kontaktowymi wskazanymi w pkt. 2 powyżej. 7. Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana narusza przepisy RODO. 8. Administrator nie będzie przekazywał Pani/Pana danych osobowych związanych z procesem rekrutacji do państwa trzeciego. 9. Zgodnie z treścią art. 221 § 1 pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych wskazanych w art. 221 § 1 jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji oraz do prawidłowego realizowania wszelkich czynności związanych z ewentualnym zawarciem umowy będącej podstawą zatrudnienia. 10. Podanie przez Panią/Pana innych danych osobowych, niewskazanych w art. 22 ¹ § 1 jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. Nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. W przypadku jednak, jeżeli dane takie zostaną przez Panią/Pana umieszczone w dokumentach aplikacyjnych, a dokumenty te nie będą zawierały Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie, dokumenty te nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym oraz będą usuwane. 11. Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane. Ja niżej podpisany ………………………………., oświadczam, że zapoznałem się z klauzulą informacyjną Muzeum Historycznego Miasta Krakowa, umieszczoną w ogłoszeniu Muzeum o wolnym miejscu pracy na stanowisku asystent muzealny– koordynator wolontariatu i akceptuję jej treść. Jednocześnie: wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niewskazanych w §1 a umieszczonych w przesłanych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celach związanych z rekrutacją na stanowisko asystent muzealny – koordynator wolontariatu, zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawnymi regulującymi ochronę danych osobowych, w tym zgodnie z RODO1. ______________________________________ data i podpis (imię i nazwisko) kandydata zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celach związanych z przyszłą rekrutacją prowadzoną przez Muzeum Historyczne Miasta Krakowa z siedzibą w Krakowie na takie same lub podobne stanowiska pracy2. ______________________________________ data i podpis (imię i nazwisko) kandydata 1 – dokumenty aplikacyjne zawierające dane niewskazane w art. 221 do których należy lub adres e-mail lub telefon nie są obowiązkowe, ale brak podania tych danych uniemożliwi skontaktowanie się kandydatem 2 – zgoda fakultatywna - w przypadku jej nie wyrażenia proszę zostawić pozostawić bez podpisu. Dołącz do Shapers of the Future! Kolejna edycja programu rozwojowego dla młodych liderów, którzy dbają o dobro społeczne i publiczne oraz interesują się innowacyjnością. +Pełna treść komunikatu Komunikat archiwalny czwartek, 18 października 2018 r. Twoja przeglądarka nie obsługuje elemetów audio. Organizacje pozarządowe są ważnym partnerem Krakowa w wielu przedsięwzięciach. Miasto co roku przygotowuje program współpracy z trzecim sektorem, a raz na kilka lat – przyjmuje program wieloletni, który ma bardziej ramowy charakter. Właśnie nadszedł ten czas – do konsultacji trafił projekt współpracy miasta z sektorem organizacji pozarządowych w latach 2019–2022. Uwagi można zgłaszać do 30 października. Fot. Formularz konsultacji należy wypełnić i wysłać w nieprzekraczalnym terminie do 30 października na adres poczty elektronicznej: @ (podpisany skan) lub numer faksu: 12 616 78 13, albo dostarczyć osobiście lub pocztą do siedziby Biura Miejskiego Ośrodka Wspierania Inicjatyw Społecznych na os. Centrum C 10, 31-931 Kraków. Wieloletni Program Współpracy Gminy Miejskiej Kraków z Organizacjami Pozarządowymi na lata 2019–2022 to dokument, który określa fundamenty dla dalszej budowy systemu współpracy administracji samorządowej z organizacjami pozarządowymi. Ma charakter ramowy – definiuje w kilkuletniej perspektywie zasady, cele, priorytety, formy oraz standardy współpracy. Będzie to trzeci program o takim charakterze opracowany przez Gminę Miejską Kraków w porozumieniu i we współpracy z krakowskimi organizacjami pozarządowymi. Jego realizacja przyczyni się do zwiększenia udziału i zaangażowania organizacji pozarządowych w rozwój Krakowa i poprawę jakości życia jego mieszkanek i mieszkańców. Projektem Wieloletniego Programu Współpracy oraz formularz konsultacji do pobrania w Biuletynie Informacji Publicznej. TAGI: organizacje pozarządowe, kraków pokaż metkę Autor: MAŁGORZATA TABASZEWSKA Osoba publikująca: Tomasz Róg Podmiot publikujący: Biuro Prasowe Data publikacji: 2018-10-18 Data aktualizacji: 2018-10-18 Powrót WolontariatWolontariat ( łac. voluntarius - dobrowolny) to dobrowolna, bezpłatna, świadoma praca na rzecz innych lub całego społeczeństwa, wykraczająca poza związki ro to osoba pracująca na zasadzie wolontariatu. Innym określeniem jest ochotnik (choć ten wyraz ma też inne znaczenia). Według Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie wolontariuszem jest ten, kto dobrowolnie i świadomie oraz bez wynagrodzenia angażuje się w pracę na rzecz osób, organizacji pozarządowych, a także rozmaitych instytucji działających w różnych obszarach bezpłatna nie oznacza bezinteresowna, lecz bez wynagrodzenia materialnego. W rzeczywistości wolontariusz uzyskuje liczne korzyści niematerialne: satysfakcję, spełnienie swoich motywacji (poczucie sensu, uznanie ze strony innych, podwyższenie samooceny itd.), zyskuje nowych przyjaciół i znajomych, zdobywa wiedzę, doświadczenie i nowe umiejętności, a w zw. z tym i lepszą pozycję na rynku wykraczająca poza związki rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie oznacza, że nie każda praca na rzecz innych jest wolontariatem. Np. pomoc własnej babci wolontariatem nie jest, natomiast pomoc starszej osobie w pobliskim domu starców - jest. CharakterystykaWolontariat jest zapewne tak stary, jak sama ludzkość. Na początku nie miał ram instytucjonalnych, z czasem zaistniał w organizacjach kościelnych, samopomocowych, a wreszcie pojęciem związanym z wolontariatem jest motywacja . Aby dana praca wolontaryjna była pomyślna, zazwyczaj konieczne jest, aby zarówno wolontariusz, jak i organizacja z nim współpracująca były świadome motywacji motywacje wolontariuszy:chęć zrobienia czegoś dobrego, pożytecznego;potrzeba kontaktu z ludźmi lub nawiązania nowych znajomości;chęć bycia potrzebnym;chęć spłacenia dobra, które kiedyś od kogoś się otrzymało;chęć zdobycia nowych umiejętności oraz doświadczeń zawodowych i życiowych;pobudki 2001 został uznany przez ONZ Międzynarodowym Rokiem Wolontariusza - 5 grudnia Wolontariat w PolsceWolontariat w Polsce powojennej ograniczał się do Związku Harcerstwa Polskiego oraz ruchów czy organizacji kościelnych, jednak od 1990 r. zaczął rozwijać się w licznie powstających od tego roku organizacjach pozarządowych . Szacuje się, że obecnie około dwóch milionów Polaków jest lub bywa to wolontariat jest w Polsce zjawiskiem znacznie mniej powszechnym, niż w krajach zachodnich. Wynika to zapewne z trzech przyczyn:brak tradycji wolontariatu, przekazywanej z pokolenia na pokolenie (przerwa spowodowana okresem PRL);dążenie do podniesienia standardu życia, które powoduje, że najpierw zaspokaja się własne potrzeby (np. samodzielne mieszkanie), a dopiero w drugiej kolejności potrzeby społeczne;relatywnie niska świadomość możliwości działania społecznego w organizacjach tej pory wolontariat w zasadzie nie istnieje w polskim prawie. Stwarza to duże praktyczne bariery dla rozwoju tej formy pracy. W czerwcu 2003 r. weszła w życie Ustawa o działalności pożytku publicznego i Polsce istnieje sieć Centrów Wolontariatu, które oprócz promocji tej idei zajmują się:pośrednictwem ofert pomiędzy organizacjami, a osobami chcącymi zostać wolontariuszami;przygotowywaniem obydwu tych grup do spotykana jest jeszcze opinia, że wolontariuszem mogą być tzw. społecznicy, ludzie "stworzeni" do pomagania innym. Organizacje pozarządowe na podstawie własnych doświadczeń we współpracy z wolontariuszami wyraźnie sprzeciwiają się takiemu stanowisku i przekonują, że wolontariuszem może zostać każdy, bez względu na wiek, płeć, poziom zamożności, zawód, wykształcenie, doświadczenie itd. Niezbędne są za to takie cechy jak odpowiedzialność i uczciwość. Uwagi na temat nazewnictwaNie należy mylić wolontariatu z woluntaryzmem (kierunkiem filozoficznym).Określenia społecznik i altruista nie są synonimami wolontariusza, gdyż to pierwsze sugeruje konieczność posiadania specjalnych predyspozycji, pozwalających zostać wolontariuszem, a to drugie sugeruje całkowitą określanie mianem wolontariatu pracy za niską płacę nie jest praca społeczna jest w zasadzie tożsamy z wolontariatem, lecz ze względu na złe skojarzenia z czasów PRL nie jest obecnie używany. Negatywne skojarzenia wynikają z tego, że praca społeczna zazwyczaj nie była dobrowolna i często była bezsensowna lub jej cel nie był akceptowany przez wykonujących pracę. PrzykładyWiele ogromnych przedsięwzięć społecznych odbywa się na zasadzie wolontariatu. W Polsce najłatwiej zauważyć wolontariuszy Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy i Polskiego Czerwonego Krzyża . Ale wolontariat to nie tylko działanie na rzecz bliźnich. To także np. opieka nad zabytkami. Przykładem są tutaj wolontariusze Fundacji Polskich Kolei Wąskotorowych .Wolontariuszka edytująca WikipedięInne przykładowe organizacje i projekty oparte na wolontariacie: Amnesty International Fundacja Mam Marzenie Salezjański Wolontariat Misyjny "Młodzi Światu" Fundacja "Polsko-Niemieckie Pojednanie" Diecezjalne Caritas a ze świata komputerowego np.: Debian OpenOffice Wikipedia Linki zewnętrznePolskieUstawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie ( Dz. U. z 2003 r. Nr 96, poz. 873 ) Sieć Centrów Wolontariatu w Polsce Serwis o wolontariacie na Internetowe Centrum Wolontariatu Wolontariat w katalogu Open Directory Project Zagraniczne World Volunteer Web ( ang. ) United Nations Volunteers ( ang. ) Inne hasła zawierające informacje o "Wolontariat": Inne lekcje zawierające informacje o "Wolontariat":

praca w organizacjach pozarządowych kraków